1 :Egg ★@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:02:29.84 ID:CAP_USER9

https://i1.wp.com/i.imgur.com/lQHGMEI.jpg エイベックス・グループ・ホールディングス(東京)が労働基準監督署から労働基準法にもとづく是正勧告を受けたことについて、
同社の松浦勝人社長が「(労働基準監督署は)今の働き方を無視する様な取り締まりを行っていると言わざるを得ない」
などとブログで持論を展開したことが、ネット上で話題になっている。

同社は12月9日、三田労働基準監督署から労働基準法に基づく是正勧告を受けた。

同社広報によると、(1)長時間残業をさせている(2)時間外の割増賃金を支払っていない、などの指摘だったという。
同社は「是正勧告を受けたことは事実です。真摯に受け止め、社内調査を含め是正に着手しています」とコメントした。

●松浦社長「時代に合わない労基法なんて早く改正してほしい」

一方で、松浦社長は12月22日、今回の是正勧告について「真摯に受け止め対応はしている」としながらも、
「労働基準監督署は昔の法律のまま、今の働き方を無視する様な取り締まりを行っていると言わざるを得ない」
「時代に合わない労基法なんて早く改正してほしい」などとブログで主張した。

さらに、松浦社長は「それぞれの業界にはそれぞれ特殊な事情がある」「僕らの仕事は自己実現や社会貢献みたいな目標を持って好きで働いている人が多い」
「好きで仕事をやっている人に対しての労働時間だけの抑制は絶対に望まない」とつづっている。

このような松浦社長の意見に対して、ネット上では「やりがいの搾取だ」「適切に残業代は払えよ」といった批判も多くあがっている。
長時間労働や残業代未払いなど、悪質な企業を選ぶ「ブラック企業大賞」の実行委員の1人で、労働問題にくわしい佐々木亮弁護士に聞いた。

●佐々木弁護士「働きたい人が好きなだけ働くという文化を切り替えるべきだ」
「法律上、休憩時間をのぞいて1日8時間、1週40時間という『労働時間』が制限されています(労働基準法32条)。

一方で、労使が『36協定』を結んで合意すれば、その制限を越えることができます(同36条)。
したがって、現行の制度では、やりようによって、従業員の残業時間を青天井にすることができます。つまり、労働時間の制限は事実上ないのです。

だから、『好きで仕事をやっている人に対して労働時間だけの抑制は絶対に望まない』というのは、今の制度でも残念ながら可能なことなのです。

逆にいえば、エイベックス・グループ・ホールディングスはおそらく36協定で、『働きたい人が好きなだけ働く』制度にしていないのでしょう。
それは立派なことです。だから、今さら法律のせいにするのはおかしいと思います」

同社広報によると、是正勧告の内容の一つに、「時間外の割増賃金の未払い」(同37条違反)があった。

「労基法37条違反とは、簡単にいえば、残業代を払っていなかったということです。働きたい人を働かせても、残業代は支払わないといけません。
残業代を支払うことは、どんな時代でも必要なことです。

もちろん、芸能界などエンターテイメント関係者や、新聞、テレビなどメディア関係者などには、『働きたい人が好きなだけ働く』ということがありがちです。
それは結構なことです。しかし、そんな人でも働きすぎれば死んでしまう。だからこそ、そういうことを防ぐために労働基準法の規制があるわけです」

現在、長時間労働をいかに抑制するかが、国をあげての大きな課題になっている。

「長時間労働は、人を病気にして、最悪の場合は死に至らしめます。だから、社会全体で短くしようという流れになっています。
もちろん、法律の制度をつくることも大事ですが、それだけでは不十分です。

むしろ、『働きたい人が好きなだけ働く』という文化そのものを切り替えていくこととが大事です。
今回のブログに批判が多かったのは、世の中が健全になりつつあることのあらわれだと思います」

2016年12月28日 8時51分 弁護士ドットコム
http://news.livedoor.com/article/detail/12473500/

写真
http://image.news.livedoor.com/newsimage/3/9/39d54_1322_aca5df4c_5f55218f.jpg

  1. 4 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:05:58.46 ID:KFGnB7Bb0

    今時アメリカ人エリートのほうがよっぽど長時間働いている。

  2. 5 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:06:25.00 ID:+xq1PVK+0

    働きたいという奴を時間無制限で働かせたいなら
    その対価としての残業代をきちんと支払えというだけの話

  3. 8 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:07:49.94 ID:3oRs7dYL0

    いわゆる音楽業界って、スマホ片手にだらだら仕事してるイメージあるなあ。
    少なくとも工事現場とかワンオペ外食産業の忙しさとは違う。

  4. 13 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:09:24.94 ID:NFZP1/gsO

    今現在、日本の現代社会で施行されている法律やルールが守れないなら
    日本で商売しようとおもうな犯罪者
    松浦って奴隷商人がバカ丸出しで恥を晒してるな

  5. 16 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:10:29.34 ID:zeE1HQgg0

    「仕事が遊びで遊びが仕事」って番組やってるくらいだからな
    仕事と遊びに差をつけてない

  6. 17 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:11:43.37 ID:BEvWn4OZ0

    好きなミュージシャンがエイベに移籍するとガッカリ感がハンパない

  7. 19 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:12:51.14 ID:nFiI++QK0

    役員になって一瞬でサラリーマンの生涯賃金稼げる身分と
    それを何十年も掛けて稼ぐ社員を同じ目戦で考えるとか 典型的なブラック思考だわな

  8. 23 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:13:45.89 ID:fbI1acH00

    たしかに労基法は現代に合わせて改正するべきだよ

  9. 28 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:14:20.25 ID:/ufTp1Gw0

    定時に仕事が終わらないおまえが悪い、だから無給で残業しろ
    みたいな話かとおもた

  10. 32 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:16:11.32 ID:5xhHqAHe0

    レコード会社の社員は昼間に中抜けして休んだり遊んでることが多いからな
    残業といっても現場でライブ見ながら雑談してるだけだし

  11. 35 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:17:36.14 ID:Crf3QOuq0

    いくら残業させようが土日祝日に仕事させようが
    一銭も払わなくても良い様に法を改正しろって事?

  12. 39 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:19:47.21 ID:6EAz4EvE0

    ワンマン企業の社長が部下たちは好きで残業や休日出勤をしてる
    だから残業代は払う必要がないってか
    説得力に欠けるな

  13. 40 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:20:22.50 ID:vvGSmXzn0

    この弁護士は36協定に限度があること知らないのか?
    こんな人がブラック企業大賞の実行委員とは…

  14. 44 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:22:29.13 ID:G6R/oNBp0

    エイベックスの歌手って30代になると喉潰して声がおかしくなるよね
    浜崎あゆみや持田香織とか

  15. 48 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:25:10.36 ID:Mf+iwFcpO

    いやいや趣味じゃねんだから働いた分は支払いしなきゃだめだろ あほなんか?

  16. 49 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:26:46.57 ID:CA2QQlOs0

    まず法律の遵守と立法論は別物だと理解しろ
    それと時代に合わないてのも自分の思い込みなだけ

  17. 50 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:28:14.12 ID:R+8ySxAD0

    36協定結んでも年間360時間までしか残業させられないぞ
    (労働基準法第36条第1項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準)

  18. 51 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:28:22.92 ID:G+e1W2x50

    部下が好きでやってる、はブラック企業幹部の常套句だからねえ
    そもそも内部告発か何か、不満を持ってる人の告発があったから
    労基署に悪事がバレたんだろ

  19. 56 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:30:34.02 ID:9o+OyPZU0

    エンタメ業界が9-17時で帰れるわけないだろ
    頭が悪すぎじゃないの

  20. 58 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:31:34.41 ID:SRLHbror0

    長時間働かせたいけど残業代は払いたくないんだろこいつ

    ふざけんなよ犯罪組織が

  21. 61 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:34:39.91 ID:e/qLcqdF0

    残業代って微妙なのよ。本当に生産性があるかどうか、微妙じゃない。小遣い稼ぐために残業するやつもいるし。経営者として払うのは面倒なのよ、そんな残業代払うのはT_T

  22. 62 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:35:08.71 ID:9o+OyPZU0

    一人の天才が稼いで
    天才の下で働く99人の凡人を食わせるのがエンタメ業界

  23. 63 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:35:12.28 ID:0DFUpVLo0

    けして働きたい人は働きたいだけとならないのが会社ですからね
    自分だけ帰るとかだれができるでしょう
    1人で働いてる人ならきにならないでしょうけど

  24. 64 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:35:36.54 ID:44e9wcim0

    エンタメ業界は転換期でパイが縮小してるから少しでもコストカットしたいのが本音なんだろうな。
    社員は去った方が良いもな、長くないぞ。

  25. 73 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:40:17.33 ID:RNrcKAEn0

    AV女優になって変死したエイベの元歌手が
    同期の女性歌手みんな偉い人に性接待してたって暴露してたな

  26. 74 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:40:21.63 ID:5xhHqAHe0

    徹夜レコーディングでもレコード会社の社員はちらっと顔出すだけで外で遊んでるだけだしな
    それで残業代完全支給してたらレコード会社は全滅だな

  27. 79 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:45:42.86 ID:Rrr0fg8N0

    ルール守ってる側の主張ならまだ聞く気にはなるけど
    ルール破ってる側が言う事ではないと思う

  28. 80 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:46:20.71 ID:AqN14T1I0

    昼間ダラダラやって残業代だけ主張するのもいるし、やる気あるのを陰湿にいじめてパワハラするのもいるし厚労省も現場実態が長時間労働が生まれる背景から突き詰められてないままなんだよな

  29. 85 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 10:51:53.94 ID:hMWVny3o0

    この社長。バカっぷり発揮しすぎだろ
    弁護士にこういう割れて歯ぎしりしてそうだな

  30. 94 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 11:02:27.39 ID:lbPUDxzg0

    せめて取締役会開いてこんなの解任しろよ。こんなのトップじゃ信用無くすぞ。

  31. 97 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 11:07:41.02 ID:vQ+vU7fG0

    自分が絶対で一番だと思っている人って周りから何も学ばないから
    何も身に付かない。

  32. 99 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 11:09:29.67 ID:UfSZ/46I0

    長時間労働は頑張ってると捉えると言うアホな考えであり、長時間労働してる人なんかただの無能

  33. 100 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 11:12:16.78 ID:ZBqhAckoO

    サービス残業って言葉がよくない
    サービスのとこを同じ意味だけどもっとネガティブな単語にできないかな

  34. 111 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 11:37:41.28 ID:dK2oX2++0

    >>エイベックス・グループ・ホールディングス

    ここの社労士・・・・NTTグループ関係者?

  35. 113 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 11:39:01.74 ID:2w+hGzbg0

    分かってて残業代払わなかったくせになんで偉そうなの?

    残業代払いたくないなら残業させるなよ
    馬鹿なの?

  36. 114 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 11:39:34.05 ID:dK2oX2++0

    >>経営者ではなく正規雇用者が非正規雇用者を搾取しているのです

    派遣会社って書き直せよwwww

  37. 122 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 11:43:58.35 ID:HBRzmo2P0

    今のエイベックスの状況を想像すりゃブラック以外でやって行ける気がしない
    もう限界なら潰れりゃ良い

  38. 125 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 11:48:15.92 ID:lAIs0i9f0

    労働と云ふは死ぬ事と見付けたり
    労働の結果死に至るのは美しいことなのです

  39. 131 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 12:02:58.15 ID:aWta2Dtz0

    自己実現、社会貢献

    これを旗印に長時間労働させるやつらは大体ヤバい
    ワタミもこのタイプだろ

  40. 132 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 12:05:00.72 ID:KlVeYgLB0

    こういうクソ経営者ほど、残業代を払わなければならないとなると、早く帰れと指示を出すようになる

  41. 134 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 12:05:58.44 ID:X5oj6+kk0

    売れたいと思う若い芸能人の卵をこき使うのも社会貢献か?
    売れたいという思いの芸能人はプロダクションからこき使われても何も言えないだろうね。

  42. 139 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 12:11:12.33 ID:aWta2Dtz0

    本当に社会貢献を考えてる経営者であるならまず従業員の労働環境の改善から取り組むはずなんだよなあ

  43. 143 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 12:23:08.66 ID:S79eNCav0

    好きで働いてる訳じゃなくて 長時間残業しないと 仕事する気が無いと判断してクビにするんだよな この会社
    言ってることと やってる事が伴ってないわ

  44. 148 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 12:27:33.83 ID:hweztc/Z0

    業界は、生放送では、きっちり時間を守るから、その能力はあるくせに、ライヴなどの開始時間は絶対守らない。

  45. 154 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 12:40:59.65 ID:BVKwmSdp0

    正当な賃金払わず従業員のやり甲斐搾取前提でビジネスしている企業があります

  46. 156 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 12:42:15.92 ID:raSo6LIz0

    金はあるだろうからロビー活動頑張れw
    まぁ普通は思っていてもブログになんか書き込まないものだが…

  47. 157 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 12:45:23.12 ID:dRdBF4lw0

    単純作業と違うんだし、1時間やればかならず決まった成果が出るわけでもないしなぁ。。。
    残業した分賃金払えっていうのは難しいよなぁ。

  48. 159 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 12:50:39.71 ID:0xkBOFe50

    サッカー選手や野球選手に48時間耐久試合させようぜ
    好きな仕事だから問題ないはず

  49. 160 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 13:02:32.44 ID:yziKwKDC0

    こういうのって職種にもよるからなぁ
    十把一絡げにしてどうなんだって気も

  50. 162 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 13:04:10.65 ID:xe6lFZ0i0

    まあ弁護士事務所はブラックだけどな、給与高くない雇われ弁護士にも残業はあるが残業手当てなどない。土日、深夜当たり前。ただ事務員はサビ残はないし、残業も少ない。

  51. 163 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 13:06:06.96 ID:HUba9DYH0

    財務省は予算編成のこの時期なんかは家に帰れないから布団敷いて寝る部屋用意してるんだろ?帰れない前提はブラック過ぎるだろ。

  52. 164 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 13:07:40.93 ID:a7+oL0650

    松浦が正しいとは言わんけど何でもブラックと叩いていたら
    むしろお前らの働く場所は少なくなるぞ
    低賃金低労働、1日3時間だけのパート回せば良いからな

  53. 166 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 13:10:22.12 ID:McZxVlrc0

    これまでもうすうす感じてはいたんだが、松浦って実はバカなのかもしれんな。

  54. 167 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 13:10:42.16 ID:a7+oL0650

    時給制のバイトばっかりにして賃金払えば解決じゃん
    でもそうするとスキルアップも難しい

  55. 168 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 13:12:56.19 ID:W8FqVikG0

    そう思うのならテレビで反論したら?
    圧力かけてテレビで報道させないようにしてるじゃんw

  56. 169 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 13:13:28.11 ID:ZLHOFSdu0

    好きで働き続ける人間
    好きだと言わざるを得ない人間

    どうやって判断してるんでしょうかねこの人は
    エスパー?

  57. 172 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 13:21:36.75 ID:XO7h9smQ0

    弁護士にも色々いるのはわかっちゃいるが、経験上まず信用できない
    ま金儲けだから仕方ないんだが

  58. 191 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/28(水) 13:56:05.25 ID:FZqw3ZXb0

    「社員」なんていらないんだよ
    全部業務委託なら解決
    福利厚生も必要ない、契約だけしておけばおk

  59. 288 :名無しさん@恐縮です@\(^o^)/:2016/12/31(土) 13:00:21.62 ID:hQNLKISr0

    コイツのいってることは基本的には間違ってはいないが
    お前が言うなの部類なんで反発食らってるってとこだなぁ